神奈川県の50代男性（事務・管理／年収500万円）は

「無能な人事部のせいで人を採用できず、人数が少なく休みたくても我慢して業務を回していた」

と無理をして働いていたことを明かす。ところが人事から指導が入ると、年度末に

「（有休を）業務に穴をあけないように工夫して消化しろ！」

と上司に言われたという。休みたくても代わりの人員を増やすか業務量を減らすかしなければ無理な話だ。誰かが有休を取得しても業務に穴をあけないように調整するのが管理職の仕事だろう。男性はこのとき

「あまりの理不尽さに人事と上司に大激怒しました」

とさすがに耐えかねた当時を振り返った。