Aのパワハラは日々の小言だけに留まらなかった。ある日、男性は仕事先の現場にいるときにAから「この給料泥棒！」と頭ごなしに言われ、さすがに「堪忍袋の尾が切れました」という。しかし男性は感情に流されて直接Aに言い返すようなことはせず、

「派遣元の担当者に、その旨（Aの発言）を一言一句伝え、派遣会社から派遣先へ苦情を出してもらいました」

と大人の対応に努めた。これで派遣先が対処してくれたらよかったのだが、驚くことに派遣先は理解を示すどころか、さらに男性を追い詰めるような人事を出してきたという。

「派遣先の新たな営業所がオープンし、あろうことかその社員Aと同じ部署になってしまいました。これはきっと僕を追い出すつもりの措置だと思いましたね。案の定、その社員Aの横暴は変わらずでした。こちらが事務所で自分の仕事をしているすぐ脇で、わけのわからない小言をグチグチ言うものだったんで、机をバン！と叩いて『少し黙っててくれませんか？』と返し、黙らせました」

派遣期間はあと2か月ほど残っていたが、男性はあまりのストレスに「次は更新しない」と派遣会社に連絡。それに対する派遣先の対応も信じられないもので、男性は「派遣先から2か月残しで（契約）終了の通知を受けました」と明かした。

「後日談として、社員Aはほかの支店へ異動したようです。もう二度と会うことはありませんが、異動先ではおとなしくなっていてほしいものです」

諸悪の根源はAのパワハラ行為ではあるが、それ以上に派遣先の会社の誠意のなさには呆れてしまう。腹立たしくはあるが、契約期間を残して早々に縁を切れたのは、むしろよかったのではないだろうか。