まず、「仕事を覚えろと言うが共有しない」ところだ。一般的には、入社後に研修などの教育で仕事を学ぶことが多いが、

「先輩は自分でやる方が速いからやってしまい、後から教えるどころか別の人とお喋り。そんな状態で覚えが悪い扱いしてくる」

と女性は、まともな研修を受けられないどころか、理不尽な扱いを受けていた様子。新入社員と比べたら先輩の方が仕事が早くて当然だ。

他にも、

「就業規則の閲覧を制限してくる」

といった意味不明なルールも存在した。情報管理も杜撰だったようだ。「個人携帯に仕事のアプリを入れなくてはいけない」こと、「給与明細がいきなりメールでパスワード無しで届いた」 こと、「個人情報を書面で伝えたが再度尋ねられた」こともあったという。こういった環境のせいか、社員たちは「言葉遣いが下品」で「社外で不満」を言っているそうだ。女性は手の打ちようがなく、困り果てた様子で訴えていた。早く転職したほうが女性にとってもよさそうだ。