なんとか資格を取得しても、その先の道のりが険しい場合もあるという。

「ようやく昇格試験にたどり着いたら、外部試験があり、その試験の点数が公開されることがなく、曖昧な表現の通知のみ」

この評価制度について、会社と労働組合に提言したものの、反応はなかったようで、「ただの不平不満、暴言に捉えられている」と男性は悔しさを滲ませた。

長崎県の30代前半の男性（営業／年収500万円）は、医薬品メーカーの営業として働くが、不平等な人事評価のせいでウンザリしている様子。

「全国でも数人しかできていない成果をあげたにもかかわらず、普通評価。理由を確認すると、『年齢が30代だから』という理由で普通評価にされた」

さらに「20代であれば加点されていた」と追い討ちをかけるかのような一言もあった。しかし、男性にはこれらは建前のように聞こえたようだ。

「単純にボーナスをあげたくないんだなという印象を持った。しかも業績不振で、月数も大幅ダウンのため、去年よりも額が下がるというおまけつき」

と結んだ男性。成果を出したのに、まさかやる気を削がれる結果になるとは思ってもみなかっただろう。