内定先から提示された給与が希望年収以下だった場合は、辞退するのだろうか。この問いに対しては、「その他条件によっては辞退しない」（84.8％）が最多回答になった。これは、昨年と大きく変わらない結果だ。一方で、「辞退する」と回答した学生は7.8％と少ないが、2年前から比べると年々少しずつ増加している。24卒学生との比較では、2倍以上のポイント増加で、年収重視の学生が増えていることは、間違いなさそうだ。

ではその他の条件とは、一体何を求めているのだろうか。最多回答は、「福利厚生が充実している」（73.7％）。次いで、「業務内容」（62.2％）、「同僚や先輩など社員の人柄が自分と合う」（51.3％）と続いた。

必ずしも、希望年収と実際の年収が合致するわけではない。希望金額との差に関して許容範囲を聞くと、「50万円以内」（50.8％）が最多回答となった。次いで、「51万～100万円」（36.8％）、「101万～200万円」（10.3％）という結果だ。

一方、新卒採用を実施する企業を対象にしたアンケート（有効回答数330件）において、「学生に提示している年収」に関する設問では、最多回答が「300～399万円」（56.1％）となった。学生の約2割は、「500万円以上」を望んでいるものの、実際に「500万円以上」と回答した企業は0.3％にとどまった。

提示する給与額について、前年からの変更があるかどうかについては、「変更はない」と答えた企業が65.2％だった。一方、「増額した」と答える企業も34.8％と、新卒の平均給与額が年々増加していることが窺える結果となった。