このように、従業員に対して休みを取りづらくしようとしたり、給与の支払いを安くしようとしたりする会社にいると、会社への不満がたまる一方だ。学校の非常勤講師としてパートで働く千葉県の40代女性（年収300万円）も、職場に不満を持つ一人。付属校では「行事でパートの講師が担当する授業が潰れたら、その授業分のお金を払う」と言われているが、女性の働く学校では

「事務局長の権限で支払われません。校長も『大変ですね』で終わりです。本部から指導が入っても同じです」

つまり、学校行事でパートが受け持つ授業がなくなった場合は自動的に休み扱いとなり、その日の給料が発生しないということだ。確かに、付属校との待遇の違いに不公平感がある。校長は「大変ですね」で終わりにするのではなく、何らかの改善策を打つべきではないだろうか。