帝国データバンクが11月下旬に行なった調査によると、今年の冬のボーナスが昨年より増えると回答した企業は23％だった。業界別では、金融、建設、製造の3業界で冬ボーナスが増加する傾向にある。男性の勤め先も建築業だから、景気が良いのだろうか。

「会社の業績＋個人成績が良かったのでだいぶ上がった。来年はもっと貰いたい」

と投稿を結んだ。

喜びの声が上がる一方で、冬のボーナスが激減してガッカリしている人もいる。北海道の60代前半の男性（営業／食品メーカー／年収250万円）は、

「今年の８月から嘱託社員となりボーナスは10万。（中略）因みに正社員のときは46万くらいでした」

と投稿。嘱託社員になると、そもそも給料が正社員より低くなることがほとんどだ。仕事も減るならまだいいが、この男性の場合は変わらないそうだから、モチベーションを保つのが大変だろう。

「出るだけでもありがたいと思わなきゃと気持はあるが、でもね～。仕事量変わらないなら普通に欲しい。勤務時間も同じ。いっそ、週4日とか3日出勤にしてくれれば いいのにと思う次第です」

と不満をこぼした。超高齢化社会で人手不足の日本で、定年退職後も働く嘱託社員の力が欠かせない状態だ。働き盛りの世代はもちろんのこと、嘱託社員の待遇も改善する必要があるだろう。