そうと知ってからも、恩を感じていた女性は懸命に働き、入社から数年で管理者となり売上げも倍増させた。だが勤務は相当ハードなようだ。

「事業は訪問介護で、シフトは朝7時～20時まで詰まっており、帰社してから事務作業をするというオーバーワーク状態」

女性の悩みは激務であることの他にもあった。それは、社長の友人からのパワハラ行為だ。しかもこの友人は会社の実権を握っていることも厄介だった。

社長に相談すると、「別会社への在籍出向を提案」され、従ったという女性。元いた会社に籍を置いたまま、別会社に勤務するつもりが、信じられないことに「在籍ではなく会社を解雇」されていたというのだ。

解雇された状態で別会社で働かされていたとしたら大問題だ。別会社のほうに籍を移されたということだとしても、話のすれ違いにもほどがある。以後、社長に対して不信感を抱くようになったという。

「個人的な情もあったので女性関係にも目を瞑って、恩返しのつもりで日夜働いて売上げも伸ばしてきたのに、こんなやり方をされてやるせない思いでいっぱいです。こんな社長は信用できません」