残業時間の多さについて、社長はこう指摘してくるそうだ。

「『たかが経理ごときが残業が多いのは経理部内のシステムが悪い』と。そう思うなら改善策を見出してくれ！」

口で言うのは簡単だが、結局、人員を増やしたり便利なシステムを導入したりする気は毛頭ないのだろう。副社長も癖のある人物のようで

「経理部所属者の残業時間には目もくれず、1、2分の遅刻にギャンギャン言う。そして挙句には、『僕は楽しく一緒に頑張れる人と仕事をしたいので、行き先が決まったらご連絡下さい』と、解雇勧告をすぐに口にする。ほんと、どうかと思う」

とコメント。職場に解雇をほのめかすような上司がいたら、「楽しく一緒に頑張れる人」などいないのではないだろうか。ちなみにこの副社長は、社長の息子にあたる人物だという。親子そろって経営者としてはどうなのか……。