就活の「売り手市場」ぶりが調査に現れている。マイナビが実施した「2015年卒企業新卒内定状況調査」によると、今年8月時点での企業の「採用充足度」は83.0％と、過去10年間で最低となった。

調査には2195社が回答。業種別では小売（75.8％）、サービス・インフラ（76.4％）、建設（77.4％）で充足率が8割を切っている。

「選考途中」「内々定後」辞退増の上場企業が過半数

全体としては、前年度比14.3％の採用数増を目指して募集を行ったものの、調査時点での内定者数は前年度入社実績数にも届かない状況だ。

採用活動が「前年より厳しかった」と回答した企業は、対前年度比17.0ポイント増の53.2%と半数を超え、「前年並みに厳しかった」を加えると91.0％にのぼった。

厳しかった理由として「母集団の確保」をあげた会社が63.0％と最も高く、次いで「辞退の増加」が45.6％となった。「辞退の増加」は、上場企業では55.8％と更に高い割合を占めた。

「選考途中」や「内々定後」の辞退率が前年より高かった企業は、ともに34％前後と昨年度より高い水準に。ここ1年の間で「保護者の反対で内定を辞退された」ことのある上場企業も20.8％にのぼるという。

また、「保護者から採用担当者に電話があった」経験のある企業は全体で7.6％、上場企業では11.5％に。業種別では「官公庁・公社・団体」（31.9%）や「金融」（20.8%）で高い割合を示している。「内定式や入社式に参加した保護者がいた」上場企業も0.9％あった。

学生の企業選びに、親の影響が強まっているということだろうか。このような傾向を受けて、採用担当者から保護者宛に「手紙」や「自社紹介資料」を郵送した企業は約1割（9.9％）あったという。

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