管理職の負担をさらに増大させているのが、部下の育成だ。もちろん男性は「一を聞いて十を知るような優秀な部下」に恵まれれば負担は減るが、人手不足の現代ではそうもいかないと指摘する。

「闇雲に採用した人材は社会人としての基礎どころか人としての基本も疑わしいレベルが珍しくない。それを平均レベルまで引き上げるタイムロスは自分にも企業にも無駄金を捨てるようなもの」

社会人としての常識を教えるところから始めなければならず、その労力は計り知れない。さらに、「終身雇用が事実上崩壊して」いる現代、「生涯会社に貢献してくれることを期待する時代が終わっている」とした上で、

「あわよくば才能がある人がいたとして転職が当たり前になった時代、いざ戦力にとなったとたんに退職代行などを使いあっさり辞めていく。それを『引き止められなかった上司の管理能力欠如』などと評価されたらたまったものではない」

最近は転職も当たり前だ。もはや個人のキャリア選択の問題ですら、下手をすれば上司の責任にされてしまう。この理不尽さが、男性が管理職を拒否する決定的な理由となった。

もちろん、好き好んで管理職になる人を否定するつもりはないと男性は言う。それは「その人が選んだ生き方なので」としている。そうした同僚や上司を思い出したのか、

「会社からの昇格辞令を丁重に受ける人もいれば、私のように拒否して『会社の命令には従えない』ことを理由に転職する人もいる」

と、それぞれの人生の選択に思いを馳せていた。