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会社の都合一つで、社員のキャリアは大きく変わってしまう。中には、退職に追い込むことを目的としたような、理不尽な異動もあるようだ。投稿を寄せたのは神奈川県の50代男性（事務・管理／年収500万円）。下された辞令について、疑念が拭えない様子でこう語る。

「思い当たるふしはありませんが、企業法務を担当する部門から、商品の修理を行う部門に異動しました。併せて給料も勤務地手当分下がりました」

専門知識が求められる企業法務から、全く毛色の違う修理部門への異動。これには男性も納得しがたいだろう。（文：湊真智人）

異動後は「3ヶ月近くで退職していた」