当たり前のように週6日勤務だったのだ。そこで女性は「土曜日休みにしてください」と訴えた。しかし、社長の答えは、

「面接の際、土曜日仕事できると言った」

というものだった。面接での言葉を盾に、週6日勤務を正当化しようとしたのだ。だが、女性はひるまなかった。

労働時間は、法律で原則「1日8時間、週40時間」までと定められている。これを超えて時間外労働や休日労働をさせる場合には、会社と労働者の間で書面による協定、通称「36（サブロク）協定」を締結し、労働基準監督署に届け出なければならない。

これを事前に知っていた女性は「1週間に40時間と決まってますよね」と反論した。すると、社長は36協定を持ち出して反論してきたそう。おそらく社長は、協定さえあれば時間外労働させられる、くらいに考えていたのだろう。だが、女性は常に冷静だった。

「36協定とは、従業員と会社が協定を結んでないとダメなんですよ、私は協定結んでないです」

こう正論で切り返すと、とうとう社長は返す言葉を失ったようだ。結果、女性は土曜日休みを勝ち取った。さらに、この行動は職場全体にも大きな影響を与えたようだ。

「私が土曜日休みを決めたところで、他の方も同じように土曜日休むことになりました」

女性の勇気ある行動が、職場の労働環境を改善するきっかけとなったといえるだろう。