女性はただ嘆くだけでは終わらなかった。

「それを変えたくて私はバイトから社員になり店長になりました」

不満だらけの職場環境を自らの手で変えようと立ち上がったのだ。

一方、東京都の40代男性（事務・管理／年収900万円）も上司に不満を持っている。当時の出来事をこう振り返っている。

「社長がきまぐれと思いつきで業務命令を出し、それに振り回され、赤字や失敗すると、部下や従業員に責任を押し付けて、自分は悪くないというスタンスを取っていた」

その上、従業員に対しての待遇も理不尽なものだった。

「従業員の給与等については、相場よりかなり低いうえに、社長の身内、奥さんや娘や息子等に対しては法外な役員報酬や給与等を支給している。パパママカンパニーは相当ダメ」

こうした理不尽さがまかり通ってしまう環境では、優秀な人材ほど見切りをつけて去ってしまうだろう。