「従業員を奴隷のようなに扱いで、悪いことも社長命令で遂行させようとする。社長の意地悪で帰りを遅くさせられる」

気分で社員を振り回す過酷な環境に、「メンタル壊れる人が多数」という異常事態に陥っているという。倫理観を無視した組織で、長く働き続けるのは困難と言わざるを得ない。

一方で、組織の「停滞」に限界を感じた人もいる。エンジニアの40代男性が転職したメーカーは、「他社よりもいい製品をお客様に届ける」という標榜とは乖離していた。

「今までこれで問題なかったから変えない」
「エンドユーザーなんて細かいことわからないから気にすることない」
「判定基準が特になく感覚での判定」

さらに男性が驚いたのは、その会社に技術を自ら磨くという姿勢が欠如していたことだ。

「移管先から技術を教えてもらうという精神で、自分たちで新しい技術開発や研究をしないという社風だった」

高い費用を投じて装置を購入・検収しても、いつまで経っても使いこなせず、「買って満足してるだけ」「宝の持ち腐れ」だと吐露。そんな組織の末路を予感した男性は、「ライバルとしてる中国に負けてもしょーがない」と、静かに見切りをつけているようだ。