男性自身はこれまで、協力体制において不備があれば提案・改善し、より強固な関係を築いてきた。だが、A社の場合、「一枚岩で」とは言い難い」ものだった。

「（A社は）提案しても何をしても聞く耳持たず、提案する本人には何も言わず、『提案をうるさいから黙らせろ』とトップに連絡を入れてきた」

権力で他者の口を封じようとする姿勢に、パートナーへの敬意は欠片も感じられない。男性は、この組織の異常性をこう断じている。

「『黒と言ったら白くても黒』と言わせることで一枚岩の体制を作ろうとしている」

同調圧力で塗り固められた「一枚岩」は、ただの独裁でしかない。そんな環境では、新しい発想も健全な成長も望めるはずがなく、男性が「終わってるな、と感じる」のは無理もない。

「部署間の隔たりを無くせ」と言った10秒後の拒絶

エンジニアの40代男性（年収500万円）は、上層部の言葉の軽さに「この会社終わってるな」と確信したようだ。

会社の方針として「部署間の隔たりを無くせ」との通達があった直後のことだ。男性が業務のために「モバイルルータを借ります」と申し出ると……。

「これは第一部署の物だから、第二（部署）には貸せない」

手続きの関係でそう言うしかなかったのだろうか。しかし男性は「10秒前に言った事と、異なる事を言われる」と、矛盾ぶりに呆れ果てたようだ。