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上司に退職を伝えたとき、円満に送り出してもらえるとは限らない。投稿を寄せた千葉県の50代女性(事務・管理)は、新卒で入社した会社を退職した時の苦い経験を振り返った。
当時SEとして激務をこなしていた女性だが、都内までの通勤の負担もあり、地元での転職を決めたそう。意を決して直属の課長に退職を伝えたが、
「既に退職届も用意して話したのも気に入らなかったのかもしれませんが、まず『退職は認めないから上には報告しない』と言われ」
と、その反応は最悪だった。(文:境井佑茉)
「どうせやめる人間が会議にいても仕方ない」と嫌がらせ
埒が明かないため、仕事で関係があった別の役職者に相談し、なんとか手続きを進めることができたという。しかし、そこから課長による執拗な嫌がらせが始まったのだ。
「普段は自分がしていたコピーを私にさせたり、会議の途中でもコピーに行かせて『どうせやめる人間が会議にいても仕方ない』と言ったり」
「新人がやるような作業にあてたり、最終出社日にも『どこにも挨拶に行くことはない』と言われました」
嫌がらせの内容は、大人の振る舞いとは思えないものだった。しかし、「先輩たちの協力でちゃんとお世話になった親会社の方々などに挨拶に行くことができました」と、周囲の同僚たちには救われたようだ。
退職理由について、激務での疲労もあったが実は「この課長が嫌だった」と明かす。
「同期にも今で言えばパワハラをしたこともあるし、自分にゴマをする人にはものすごく甘く、権力には弱く、部下のことを思いやれるような人ではなかったです」
その後も、女性は何度か転職を繰り返したそうだが「このような嫌がらせをされたのはこの時だけ」だという。当時を振り返り、こう結んだ。
「今ならパワハラでも訴えられたのに残念です」
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