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理不尽にキレられるような職場は早めに辞めたほうがいい。投稿を寄せた30代男性(営業/年収550万円)の職場では、毎週「商談力向上のためのFB(フィードバック)会」が実施されているという。
スキルアップのための教育の場なのかと思いきや、その実態は程遠いもののようだ。
「これがだめ、あれがだめ。できないなら辞めた方がいい」
全体で100名以上が参加する中、役職者が対象者に対して執拗な叱責を繰り返す。「文化」だと書かれているが、パワハラの間違いではないだろうか。(文:天音琴葉)
「2時間で終わる仕事」と笑顔の代表→30分後に「半日かかる仕事」挙げ句にキレる
一方、東京都の50代女性(事務・管理)は、経営トップの支離滅裂な言動に頭を抱えている。
「代表取締役の指示と言動が意味不明。2時間で終わる仕事だと笑っていたのに、30分後には、半日かかる仕事だから終わるわけないだろうとキレる」
わずか30分の間に指示が180度変わるようでは、現場はたまったものではない。さらに代表は「情緒不安定で予測なくキレる」というから、周囲は常に顔色を伺って過ごすことになる。指示に整合性がなく、感情に任せて怒鳴り散らすリーダーの下では、精神的な負担も相当なものだろう。
「代表がコレでは、この会社に未来など無い」
と女性が断じるのも無理はない。そろそろ転職を考えても良さそうだ。
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