一方で、ボーナスという仕組みそのものがない働き方をしている人もいる。千葉県の50代女性（施設の管理者／年収700万円）は、現在の状況をこう書いている。

「年俸制なので（ボーナスは）ありません」

女性が勤務する社会福祉法人は賃金体系を変更したという。そのため

「賞与はないけれど、月の基本給が高く、将来もらう年金にも反映されることがよいのかな？」

と、そのメリットを冷静に分析している。

確かに、会社の業績に左右されやすい賞与に一喜一憂するよりも、毎月の固定給が高い方が生活の基盤は安定するだろう。女性は

「ボーナスが高いのと、毎月の給与にならして支給になるのと、どちらがよいのでしょうか？」

と問いかけていた。

まとまった額を手にする高揚感か、日々の安定と将来への蓄えか。どちらが正解ということはないが、自分に合った報酬体系で納得感を持って働けることが、何より重要なのかもしれない。