本来、療養に関しては「開業医（主治医）」の診断があり、それを踏まえた「産業医」の専門的意見、最後に「会社」の判断という順序がある。だがこの上司は、自分の都合を医学的判断より上位に置き、自分の都合を優先させようとしていた。

上司からは、こんな命令が下されたという。

「産業医の出勤停止（勧告）を受けたくないので半年も治療期間を待たず２週間で治せ」

男性はこの指示で「死にかけた」と振り返る。そもそも産業医には法的に直接「出勤停止」を強制する権限はなく、あくまで会社へ「就業制限」などを勧告する立場だ。しかし、この上司はその勧告が出ること自体が不都合と考え、無茶な圧力をかけたのだろう。

上司の暴走はこれだけに留まらない。

「その後自分に電話をしてきた他の平社員に責任を押し付けようとしたのを感じた」
「身の危険を感じ退職を決意」

自分の保身のために部下を陥れるような上司がいる環境。長年勤めた会社を辞める事は勇気が要るが、自分の命を守るための決断は正しかったと言わざるを得ない。