職場を見限った人はほかにもいる。東京都の50代女性（医療・福祉・介護／年収450万円）は、トラブル解決の仕組みが「上だけ庇い立てする隠蔽体質」という実態を知った。

「何かトラブルがあった時、主任や副主任が関係者に事情を聞く体制はあるが、問題が副主任以上の人だった場合は、握り潰されるか下の人間に押し付けられる」

上層部の保身が慢性化し、公平性は二の次の様子だ。この陰湿な体質を目の当たりにした女性は「この会社で頑張るのをやめよう」と静かに悟ったという。