男性は職場の実態について、こう明かす。

「離職率の高さ、上司の好き嫌いで昇給、昇級がきまり、仕事が出来ないひとが上司ばかり、上にはぺこぺこ、下にはパワハラ終わってます」

評価が上司の機嫌一つで決まるなら、まともな人材から辞めていくのも当然だろう。しかし、この会社が本当にやばいのはトップの身勝手な行動だった。

「社長が個人的に損失を計上して、ボーナス支給日の前日にボーナス50パーセントカット、来年もと連絡があり、銀行から融資が受けられないくらい、やばい会社なのか、ありえない、終わってるな」

一方、東京都の50代男性（エンジニア／年収700万円）は、自社の役員が起こした不祥事に呆れ果てている。

男性はこれまでに「仕事は担当者に丸投げ」「不条理な理由で査定を下げられた」と、個人任せでり理不尽な組織に不満を感じていた。中でも男性が「終わってるな」と痛感したのは、ある役員の行動だった。

「セクハラ（防止）を指導する立場の役員がセクハラを行っており、謹慎処分の後にしれっと会社に出勤して、何とか残りたいという動きをしていた」

周囲の反応も冷ややかなものだったようで、その役員の結末についてこう書いている。

「結局、だれからもフォローはなかったので、辞職しましたが、立場を考えると辞職ではなくクビで良かったと思う」