情報管理がガバガバな時点で嫌な予感しかしないが、案の定、社長自身も信用の置けない人物だったようだ。女性は次のように続ける。

「また、社長が守るべき社員の秘密を、他の社員を通して口外しされていたこと。ハラスメントについてチェック項目があり、他人のハラスメントを見て見ぬふりをしたことがあるかの欄に、正直にチェックを入れたら、社長に呼び出されて勤務時間外で具体的な話を聞き出された」

ハラスメントの実態をヒアリングすること自体はごく普通の対応だが、問題はその後の社長の立ち回りだ。

「正直に伝えたら、ハラスメントをしていた上司に、わたしのことは秘密にして注意喚起されるとのことだった。しかし、わたしが告げ口してしまった形になり、いつの間にか本人にバレていたので、次から一緒に働きにくくなった」

「見て見ぬふりの社員に戻ってしまった」

これでは何のための通報制度なのか分からない。社長が自ら情報漏洩してしまっては、誰も本当のことなど言えなくなる。

「こんな社員を守れないなら、全然ダメな会社だろう。わたしはチェック項目に、見せかけだけのチェックを入れて、見て見ぬふりの社員に戻ってしまった」

無用なトラブルを避けて自分を守るために口をつぐむのは、労働者として当然の判断だろう。

「ちゃんと仕事してる人がバカを見て、悔しい。全然ダメじゃん」

いくら立派な制度を作っても、運用する側がこれでは全く意味がないだろう。