しかし、女性から見ればその社員の状況は全く切実なものではない。

「実際は辞めたいと雑談程度に話し、軽く止められるレベルなのに何度も何年もその話を話す人にイライラしますし、そんな人を何年も部下を指導するポジションに置いている会社にも落胆します」

本気で辞める気がない話を何年も繰り返す人物が、部下を指導する立場であり続けることに納得いかない様子だ。そして、その社員が“引き留められ待ち”をしている裏で、現場の若手は静かに去っているという。

周囲の状況をまるで見ようとしないその社員の態度を、女性はこう批判している。

「こうしている間にも当然部下の若者は数年で退職する人も少なくないのに自分は『辞めさせてくれなくてさ』と嬉しそうに言います。マジやばいです」

本来であれば若手が辞めないような指導を心掛けるべき立場の人が、自分だけが必要とされているアピールを嬉々として続けている現状。女性でなくとも強い危機感を覚えるだろう。