事態はさらに深刻な方向へ進んでいく。

「同僚の自殺未遂を止めたときはもう逃げようと決めて7人のスタッフで集団退職」

7人ものスタッフが一斉に辞めるほどの環境なのだから、残された事業所がその後どうなったのかは想像に難くない。やめたことに「満足」とのことだ。

一方、入社前に違和感を覚え、働く前に辞退を決めるケースもある。

北海道の60代男性（営業／契約社員）は、ハローワークで関西に本社を置くあるメーカーの求人を見て応募した。無事に採用の連絡が来たものの、事前の確認で即断りすることになったという。

「一応、記載の給与は手取りなのか、総支給額なのか聞いたら、手取りと言われ、明らかに生活出来ない給与と判断。即断り」

給与額の認識が違えば生活に直結するため、この時点で辞退するのは妥当な判断だろう。

「所長は昼間から風俗行くわ、ボーナスがほぼ出ない」

その後、その会社でかつて働いていた人から、こんな話を聞いた。

「その事業所の所長は昼間から風俗行くわ、ボーナスがほぼ出ない為、所長が社員に貸付していたとの事。ろくでも無い会社でした」

事業所のトップが自腹で社員に金を貸している異常な状況に、男性は「今でも会社成り立っているかはわかりません」としつつ、「辞めて正解！」と振り返った。