この上司は、管理職が理論的な提案をしても、「いや、大丈夫だ！やってみよう！止まるな！」と言って聞かないという。

困ったことに、万事がこのノリなのだそうだ。

「さらにひどい口癖が 『血反吐を吐いてでも前に進まないとならない！』 ということをしきりに言います。 みんな『いや、もう無理だろ』と言っても『これは目標の途中の小さな問題！将来のために今はとにかく目標達成！やるしかない！進むしない！目標達成は絶対！』」

そのため、いくら人員が減っても目標は変わらないそう。結果的に各セクションの責任者がことごとく辞めていくという。

「受け取り方が悪い！こっちの意図が伝わってない！」

上司のマネジメントがあまりにもひどいため、男性が「人をもう少し大切にしたほうがいいですよ」と忠告。メンバーが「雑に扱われてる」と感じていると伝えたところ、

「『受け取り方が悪い！こっちの意図が伝わってない！』 と言って逆ギレをしています」

という有様だったという。

現在もどんどん人が抜けており、適応障害やうつ病の休職者も数名出ている。この状況になっても、上司は「来年は30人採用だ！それしかない！目標達成！」と言っている。

男性は「『この人、仕事できないんだな』って心の底から思いました」と呆れ気味に書いている。30人採用したところで、こんな状況ではまた大量に離職者が発生しそうだ。