男性の勤める会社では、ボーナス額の査定は個人の成果が重視される仕組みになっているようだ。素直な喜びをこう語る。

「年々少しずつ上がっているが、弊社の賞与は年次昇給というよりも個人の仕事の評価が反映されるので、増え続けているのは会社が評価してくれている証拠、励みにはなっている」

同じように、社内での個人評価がボーナス額に直結したことを投稿してくれたのは、山口県の50代男性（ルート配送）だ。

「昨年は30万今年は34万手取りで28万でした」

増えた理由を「評価次第で今回はA評価だったので昨年よりは多い1.7倍でした」と説明している。努力が支給額に跳ね返ってきたことを実感しているようだ。

また、キャリアの転機である「転職」のタイミングで夏のボーナスを迎えた人もいる。栃木県の40代男性（事務・管理／品質管理／年収600万円）の今年の夏のボーナス額は48万円だった。

「今年転職したので評価期間半分で48万円」

と、在籍期間の短さが支給額に影響したことを淡々と伝えている。

ベアや過去最高といった報道もある中で、個人の評価や転職に伴うボーナスのあり方を、それぞれが現実として受け止めているようだ。