
画像はイメージ(AIで作成)
退職しようと思っても、その退職手続きすらまともにできない会社も世の中にはあるようだ。
投稿を寄せた東京都の30代女性(企画・マーケティング・経営・管理職)は、「ワンフロアに全員が勤めている小さな会社」に勤めていた。その会社には、「労働契約書と口頭説明での試用期間が違う、口頭説明の方が試用期間が長くなっていた」など至る所に問題点があったという。
毎日誰かが去る職場で社長は「試用期間中の社員はすぐに首を切れる」と豪語
雰囲気もよろしくなかった。
「社長が毎日誰かをターゲットにして怒鳴っていて、自分の感情を抑えられない様子で毎日貧乏ゆすりをしていた」
そのためか、毎日のように辞職したり休職したりする人がいたそう。しかし社長はこの状況でもよく無慈悲な発言をしていたという。
「試用期間中の社員はすぐに首を切れる」
「人件費はゼロ円」
「間違えて数値を申請してしまった」「再度やるので待って」
さらに退職時にも問題があった。女性が退職しようとしても、総務は退職証明書を発行しないため、女性が催促すると「退職証明書って何ですか?」と言われたという。
年末調整を依頼しても「間違えて数値を申請してしまった」「再度やるので待って」と言われる始末。女性は「ちゃんと退職できるのか最後までひやひやした」と振り返っている。
この手の話題だと、退職妨害で事務手続きをしてくれないという話はよく聞くが、総務の能力が低すぎてまともに対応できない、という話は珍しい。ある意味でレアなケースと言えるだろう。
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