仕事、つらいなあ

今年の新入社員は会社選びにどの点を重視したのか。就職先を選んだポイントを聞くと、「仕事内容」（35％）が10年連続でトップだったが、2016年調査時点と比較して24ポイント減少し、過去10年で最低の割合だった。反対に「経営の安定性」（22％）は前年比で上昇した。

入社前と入社後で会社のイメージにギャップがあったかを聞くと、「ギャップがあった（「大きなギャップがあった」「ややギャップがあった」の合計）は50.5％と2年連続で増加した。感じるギャップの1位は「残業が多い」と「給与が少ない」がともに26.7％。「研修内容が不十分」（22.8％）、「仕事がつまらない」（16.8％）、「有給休暇が取得しづらい」（15.8％）などの項目が続いた。

ギャップを感じ不満を抱え続けるとモチベーションが落ちるものだ。「会社を辞めたいと思った経験の有無」を聞くと、「ある」の回答が35.5％と、およそ3人に1人が会社を辞めたいと思った経験があることがわかった。理由には「仕事がきつい」（31.0％）や「待遇（給与や福利厚生）がよくない」（22.5％）ことなどが挙がっている。

飲み会に参加したくない理由「プライベートを大切にしたい」

「職場がブラック企業ではないか」と感じた経験を聞くと、「ある」の回答率は32.5％だった。「今の会社でハラスメント行為を受けたことがありますか」という問いには、7.5％の人が「ある」と回答しており、早くも職場で何らかのハラスメントを受けている。

最近では若い世代の人が飲み会を嫌うと言われる。新社会人は飲み会についてどう思っているのか。「上司や先輩から飲み会に誘われたら参加したいか」を聞くと、「参加したい」（17.0％）、「なるべく参加したい」（53.0％）と意外にも7割の人が飲み会への参加に意欲を示している。

参加したい理由を見ると、「職場の人間関係を円滑にできるから」（65.0％）が1位。「上司や先輩と親しくなりたいから」（40.7％）、「仕事の上で参考になる話が聞けるから」（39.3％）など、飲み会に行くことで良好な人間関係を構築し、仕事をやりやすくしようという狙いがあるようだ。

反対に参加したくない理由には、「プライベートの時間を大切にしたいから」（63.3％）、「節約したいから」（46.7％）、「仕事とは関係ないと思うから」（33.3％）などの理由が挙がっている。