新入社員のホンネは？

「とても不満」「やや不満」と回答した人が多い項目は、「教育・研修制度」（35.6％）、「残業時間」（33.3％）、「給与・待遇」（33.1％）となっている。

「営業職として採用されたはずだが、まったく違う部署に配属になり、将来的にも営業職に就けそうになり」（製造／文系男性）
「仕事内容が給与に見合っていないと感じる」（金融／文系女性）

など、希望しない配属や残業時間の多さ、給与・待遇の悪さなどに不満を感じているようだ。一方、「とても満足」「やや満足」が多い項目は「人間関係」（81.6％）、「勤務地」（77.5％）、「仕事内容」（75.9％）、「社風」（75.1％）となっており、以下のような声も出ている。

「入社前に望んでいた配属希望が叶い、やりたい仕事に従事することができている（金融／文系男性）
「仕事に限らず、私用であっても相談がしやすいと感じている。また産休、育休を取得している先輩も多く、今後のライフプランが考えやすい」（IT／理系女性）

「社会貢献度が高い」は働いてみたら意外と重要な項目ではなかった模様

転職意向を聞くと、「考えていない」が56.9％で、「検討中」は39.5％、「転職活動中」は3.6％となった。転職を考えていない人は「人間関係」（90.0％）、「仕事内容」（88.8％）、「社風」（88.5％）の満足度が高い。

しかし「転職活動中・検討中」の人は全体的に不満が目立ち、特に「残業時間」（51.0％）、「給与・待遇」（53.7％）、「教育・研修制度」（54.8％）での満足度が低かった。

もう一度大学生として就職活動をするなら、現在の勤務先企業に入社をするかを聞くと「できればほかの企業に入社したい」（45.1％）と「絶対にほかの企業に入社したい」（12.2％）の合計が57.3％となった。具体的には

「社会の事が分かってきて他にも選択肢があったなと思うから」（製造・文系女性）
「形のないものを売る職業の厳しさを思い知ったから」（金融・文系女性）

と実際に働いて、別の勤務先で働きたいと思うようになった人が多いようだ。学生に戻れるなら、就職先を選ぶ基準は「給与・待遇が良い」（53.8％）、「休日・休暇が多い」（47.0％）を重視する人が多く、入社決定時より30ポイント以上増加している。最も下がったのは「社会貢献度が高い」（13.2％）で18.4ポイント減となっている。