被害をうけた相手は、男女ともに「同性・年上の社員」（男性82％、女性53％）が最多。女性は男性に比べ、「異性・年上の社員」（40％、男性16％）が多い。パワハラの内容を具体的に聞くと、

「リーダーからミーティングのスケジュールを知らされず、幾度も遅刻や未参加となった」（44歳女性）
「業務上の些細なことを洗いざらい拾われ、毎朝職場で公開で叱責を受けた。挙げ句、突然有無を言わさず解雇された」（41歳男性）

といった業務・就業に大きな影響が与えられるものや、「自身の機嫌が悪いと、机を蹴ったり、人に向けて物を投げたり、圧力をかけてくる」（39歳男性）といった暴力に訴えてくるというものがあげられた。また、

「ほぼ毎日、夜中に私への非難のメールが長文で送られてくる」（36歳女性）
「『子育てを疎かにしているのではないか』など根拠もなく悪口を言われたり、詮索をされ続けた」（35歳女性）

などプライベートを侵食するものも寄せられた。

パワハラにならないために「注意をした理由を説明する」「声を荒らげない」

自身が行ったパワハラへ対策はトップ3が「退職した」（35％）、「気にしないようにした」（33％）、「パワハラをしてくる人とは別の上司や先輩に相談した」（31％）となった。

また自身が「パワハラをする側になる可能性・経験はない」と回答した人は65％だが、「自分の行動がパワハラではと思ったことがある」（27％）、「パワハラをしたことがある」（2％）という人も合計で3割いた。

パワハラ加害者にならないために「いまなぜ注意をしたか、理由を説明するようにしている」（35歳男性）、「指摘すべき内容をあらかじめ列挙し、それ以外のことは言わない。大前提として声を荒げない」（39歳男性）といった点に気をつける人もいる。