履歴書の証明写真から感じ取ることができる印象（容姿を除く）については、「清潔感」（65.8％）が最多となった。選考過程の第一ハードルとなる履歴書やエントリーシートの段階から、清潔感のある身だしなみを意識することがポイントになりそうだ。

また採用面接において、履歴書の証明写真と実際の姿に「プラスのギャップ」を感じたことがあるかを聞くと、「よくある」が25.5％。「ときどきある」も含めると約9割が感じていることがわかった。

一方、「マイナスのギャップ」を感じた経験についても、「よくある」が20.6％で、「ときどきある」も含めると約8割の新卒採用担当者がマイナスのギャップを経験していることがわかった。

またプラスのギャップが選考に影響すると回答した人は74.6％で、マイナスのギャップは85.4％にのぼる。

早稲田大学国際教養学部・森川友義教授は、昨今証明社員でも美肌加工などレタッチサービスも登場しているが「過度な修正は実際の姿ともマイナスのギャップを生み、採用担当者にとってもネガティブな評価につながる」ということを指摘。就活を有利に進めるポイントとして、

「証明写真における過度な修正は控えるとともに髪型やスキンケアなど身だしなみケアでリアルの自分に清潔感を持たせること」

とコメントしている。