一方で、まだまだ「男性優位」という声も。

「産休や育児休暇制度の実績があり女性が働きやすい職場作りはできていると思うが、上層部には女性の管理職を快く思っていない人もいるようです」（看護師、50代後半、女性、契約社員、年収160万円）
「女性が長期的にキャリアアップを積んでいくのは難しそうだった。女性管理職も少なかった」（研究開発、30代後半、女性、正社員、年収450万円）
「最近は女性の管理職が増えて活躍の場が多くなったと思いますが、まだ男性優位です。少し偏見はあるかと思いますが、女性は出世しにくい気がしました」（その他、30代後半、男性、正社員、年収380万円）

出産や子育て中の女性はどうしても働けない期間が出てくるため、男性社員や未婚社員と同じ仕事量を担うのが難しい時期があるのは事実だ。そうした女性を疎む男性もいるようだが、そうした風潮も女性の管理職が今後増えてくれば変わっていくのではないだろうか。

働き方改革が始まり多様な働き方が求められている現代、男性も女性も独身者も既婚者も、各々のやり方で働けるのが理想だ。昇進や管理職を目指す人すべてにそのチャンスを与えることで、男女、既婚未婚かかわらず「本当にできる人」が上を目指し、残っていくだろう。【参照元：キャリコネ】