クリエイティブ職の20代男性は、元勤務先で隠蔽工作があったことを明かした。上司には「お気に入りの女性社員がいた」という。だが彼女の退職に伴い、後釜として入社した社員がいたが後任者も半年で職場を去った。

そりが合わなかったから退職したのでは、と思ったが、「上司は後任者を辞めさせるためにミスの捏造をしていたことがわかりました」という。

さらに、1年後に出戻り入社した元同僚についても、「退職した直後から同僚に以前の倍の報酬を提示し、戻ってくるようにずっと交渉していたようで驚きました」という。女性は「モラルに欠ける最低の会社でした」と綴る。

セクハラ上司の昇格から1年で正社員離職率が50％を超える

IT系技術職30代女性は、かつて営業をしていたときに受けた”同性からのセクハラ”が退職の引き金となった。

「当時、20代の女性は自分だけで、同僚はほとんどが40代。入社時には『週休2日が条件」として提示されていたにもかかわらず、古株の40代の女性がナンバー2に昇格した途端、週1回しか休めなくなりました」

女性にとっては貴重な休日の1日。それを会社の忘年会で使うことになったばかりでなく、「男性社員の前で無理やり下着姿にされました」という。

「すべての理由はナンバー2からの『あなたは若いんだから』という指示。中小企業とはいえ、彼女の昇格から1年で正社員離職率が50％を超える異常な会社でした」

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