「アルバイト、パートが集まっている店舗は比較的柔軟に休みを取ることができますが、そうでない店舗の場合は基本的に社員と数少なアルバイト、パートで仕事を回すことになるので、残業時間も多く、休みも取りづらい環境にありました」（店長 20代前半男性 正社員 年収350万円）
「人数が少なくても経験豊富なパートがいれば、製造・品出しを任せることで、発注などの業務の時間を確保することができる。結局は、その店のパートのレベルによって残業時間が左右されることが多いと感じる」（フロアスタッフ 20代前半女性 正社員 年収200万円）
「パートさんやアルバイトさんが多いので、人間関係はみんな大切にしていたように思います」（カウンターセールス 20代前半男性 契約社員 年収220万円）

冒頭の格差是正とは対照的に、大部分の仕事をパートに依存しているという声が多く挙がった。現場サイドの正規職員はパートと上手くやっていくことが求められる。

「アルバイトでも産休取得している人もいる。女性のパートは非常に多い」

「男性よりも圧倒的に女性が多い。管理職には女性も多いので働きやすいとは思う。アルバイトでも産休取得している人もいるし、子どもの具合が悪くなった時に早退したり休んだりしても白い目で見られることはない。そのためか、女性のパートは非常に多い」（フロアスタッフ 30代前半女性 契約社員 年収170万円）
「パートさんは力仕事、難しい作業もあまりないので、女性でも働きやすいかもしれません」（技術関連職 10代後半男性 正社員 年収140万円）
「基本的にパチンコ、パチスロの知識があり、向上心を持った方だとパートからスタートしてすぐに幹部候補生になれる可能性がある」ホールスタッフ 30代前半男性 正社員 年収500万円

パートが活躍できる環境についての投稿もあった。特に女性がパートとして働く場合は、女性が多く女性に理解のある環境がおすすめのようだ。一方、特定分野における知識や技術を有している、もしくは興味があるということも大事だ。

今回の声を見る限りでは、パートの存在や働き方に対する考え方は、一昔前の「パートは社員の駒」という風潮とは大きく変わってきているようだ。【参照元：キャリコネ】