自社に在宅勤務制度を取り入れた経営者や役員に、導入後の変化を聞くと、4割近くが「良くなった」（37％）と答えた。回答者からは

「自由度が多くなった。大雨、雪など自然現象の際に事前に在宅させることで、無理な出勤がなくなった」（50代女性）
「プライベートな時間に余裕が持てたり、仕事への責任感が増した。通勤時間などをなくすことで仕事への集中力の増加などがある」（30代男性）

という意見が目立った。また、中には「助け合いながら仕事をすることが増えた」（50代女性）という人も。

一方、制度を取り入れていない会社に理由を聞いたところ、1位は「導入してほしいという意見が挙がっていない」「勤務をきちんと行ったかどうかの確認がしづらい」（各33.3％）に。

3位には「導入するきっかけがなかった」（27.3％）もランクインしており、今後従業員が意見を挙げることで、在宅勤務制度が導入される可能性はありそうだ。

「メリハリがない」「子育てしながらでは仕事進まない」という声も

在宅勤務制度が導入された場合、合わせて9割近くが「積極的に利用したい」（43.1％）、「時々利用したい」（46.4％）と回答。だが、一定数は「利用したくない」（10.4％）という人もいた。

一方、勤め先に在宅勤務制度がある人に、利用状況を聞いたところ、最多は「利用したことがない」（57.7％）だった。一方で「常に利用している」（10.8％）、「時々利用している」（31.4％）は、合わせて4割程度。回答者からは

「通勤が楽だが、メリハリが無い」（70代男性）
「リモートで上手くいく仕事ばかりではないし、リモートしながら子育てって大して仕事進まない職務が多い。リモート言う前にちゃんと働いて欲しい」（40代男性）

とデメリットを挙げる声が多く寄せられた。中には「外部からアクセスすることになるのでセキュリティが心配」（50代女性）という鋭い指摘もあった。