「創業100周年という古い会社。大昔から根付いた文化が昭和からアップデートされていない。俗にいう大企業病。決定事項に関しても承認されるまで1か月単位。何をやっても遅い」（管理関連職／20代後半／男性／正社員／年収320万円）

「とても古い企業体質。あまりにも昭和な考え方に、入社当初はカルチャーショックを受けた。『グローバルNo.1サプライヤ』と言ってる割には、あまりグローバルな体質ではない。社屋や工場もボロくて、いまいちナンバーワンの実感は湧かない」（機械設計／30代後半／女性／正社員／年収750万円）

「会長が全ての風土。昭和の考えだから、今の時代にそぐわない。裸の王様のように見えてならない」（DTPオペレーター 40代後半女性 正社員 年収350万円）

社歴を重視する社風に、”昭和”を感じるという声が多く挙がった。また、昭和の時代に功績を上げた会長が健在の場合も、会社全体がそのままになりやすいようだ。

今風の横文字でキャッチフレーズを掲げていても、実態は昭和というケースも見られた。転職する際は注意した方がよいかもしれない。

社風は「精神論大好き昭和の体育会系」

「製造機器・製造業務・労働管理の全搬において昭和時代のやり方。非効率かつ得意先を失いかねない。作業マニュアルもなく、口頭伝授が基本。人を介するたびに劣化しているのがわかる」（その他／50代後半／男性／契約社員／年収200万円）

「社風は、精神論大好き昭和の体育会系。『かつては俺もやったんだからお前もやれよ、できるだろ』という論理展開が当たり前に飛び交う会社。ビジネスメールの一つもまともに書けない。対外的にどう見られているのか気にしない人たちばかりだとこうなる、という典型的な企業」（プロジェクトリーダー／30代前半／女性／正社員／年収280万円）

昭和気質な体制が、実際の業務に支障をきたす声もあった。そうした会社では、文明の利器に頼るより、精神論でやり遂げる方を王道と考えている節が強いのかもしれない。また、新しいことを受け入れようとせず、固執した方法にこだわる傾向もあるようだ。【参照元：キャリコネ】