IT企業で現役のエンジニア採用担当を務めているYouTuber「IT菩薩モロー」さんが、SIerで働くことのメリットについて説明しているよ。

タイトルは“最大手SIerは「低スキルで自主性のないメンバーが最低限の進捗を出せる仕組み」で儲けてる？ 裏側をはなします”で、なかなか深い意味が込められている。

入社してもプログラミングのスキルがつかないとか。本当は事業会社が内製化すべきところを、SIerが丸投げで請け負っているから日本のDXはダメなんだとか。

確かに米国のように解雇規制が緩ければ、プロジェクト単位の契約をして終わったら解散すればいいのだから、柔軟な内製化ができるのかもしれないね。でも、そこは文化が違うからしょうがない。

ただ、プログラミングのスキルについては、モローさんの考えは少し違うようだよ。エンジニアも年収600万円から700万円くらいの水準になると、プログラマーとしての開発スキルが求められなくなることも多いという。

ある程度年収が高い人の役割は、自分でプログラミングをすることではなく、例えばプロジェクト内でスキルにばらつきがあったときに、いかにクオリティをコントロールしてプロジェクト全体をスケジュールどおりに持っていくか、になるということだ。

つまり、「低スキルで自主性のないメンバーが最低限の進捗を出せる仕組み」を再現性をもって作れる力は大きな強みだということだね。だから「技術スキルがあったらどこの会社でも受かるんだ」という考えは勘違いで「本当に絶対しちゃダメ」だというんだ。

できればスペシャリストとして生きていきたい人も少なくないと思うけど、プログラミングスキルだけで高年収を稼げるようになるには、相当飛び抜けていないと難しいということじゃないかな。

それに、スキルを活かして自分から問題を発見して解決できるエンジニアならいいけど、何をやればいいのか自分の頭で考えられず「言われたことしかできない」のでは、そんなにいい待遇を得られないという意味でもあるだろう。

一方でモローさんは、批判もある「SIerで働くこと」のメリットを2つあげていて、ひとつめは「報告・連絡・相談」や「スケジュールをちゃんと守る」といった、社会人として当たり前のことが身につくところだという。

いや、そうでもないみたいよ。例えばベンチャーとかウェブ系企業だと、そのあたりが緩くて、技術と少し離れてコンサルタントのようなポジションを担うとか、自分で会社を経営するときなどには、弱みになってしまうという。

もうひとつのメリットは「ドキュメントや設計書を書く力」がつくこと。ドキュメントとは、ER図や画面遷移図、ケーブル設計図といったものを指す。要するに上流の仕事ってことだろう。

なお、こういう仕事ができるのは一次請けのSIerだけだと思いがちだけど、モローさんによると、エンドユーザーと直接コミュニケーションを取れる二次請けのSIerもあるし、そこで働くことで力がつくのでおすすめできるという。

ただし中には、とにかくコードを書くのが速いけど、人とのコミュニケーションが苦手という人もいるよね。そういう人の場合は、やっぱりSIerに入るのは不向きだという。

要は、いくら熱心に働いていても「言われた通りにしか動けない人」はたくさんいるけど、「自分で課題を見つけて、自分からアプローチして改善していける人」は稀なので、そういう人は重宝されるということだね。

また、そういうポジションを意識してキャリアを積んでいくことも大事なんだろう。動画は1時間以上あって、これ以外にも興味深い論点がいくつもあったので、若手エンジニアの方はチェックしてみてはどうだろうか。