NEXT DX LEADER オリジナル | NEXT DX LEADER

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NEXT DX LEADER オリジナル 記事一覧

エバンジェリストが「WEB3」と「DAO」をやさしく解説

「WEB3」と「DAO」を世界一やさしく解説 教えて!林さん(第4弾)より

最新DXテクノロジー

注目キーワード「GX」をエバンジェリストが解説

10年で150兆円の投資が必要!? 注目キーワード「GX」をエバンジェリストが解説より

最新DXテクノロジー

海外から人材を呼び込む「企業の情報発信力」が問われている

日本が外国人労働者に選ばれない理由 「未来人材ビジョン」をエバンジェリストが解説 (2)より

DX人材の獲得育成策

2050年の人材はなぜ「真面目で誠実」だけじゃダメなのか

2050年の日本社会で求められる人材とは? 「未来人材ビジョン」をエバンジェリストが解説 (1)より

DX人材の獲得育成策

ワークマンがテレビCMをやめた理由「声のする方に、進化する。」

ワークマンがテレビCMをやめた理由(対談3:グローバルウェイ小山義一✕株式会社ワークマン林知幸さん)より

小売業のDX

ワークマンの「空調ファン付きウェア」が大ヒットした背景

ワークマンの「空調ファン付きウェア」ヒットの背景(対談2:グローバルウェイ小山義一✕株式会社ワークマン林知幸さん)より

小売業のDX

「ワークマンプラス」への進化はEXCELのおかげ!?

「ワークマンプラス」への進化はEXCELのおかげ!?(対談1:グローバルウェイ小山義一✕株式会社ワークマン林知幸さん)より

小売業のDX

フリーランスのエンジニアにも「経営会議」に出てもらう理由

どんなエンジニアと働きたいですか?(対談5:グローバルウェイ小山義一✕株式会社よりそう松尾康弘さん)より

DX人材の獲得育成策

エンジニアが「愛をもってサービスを作り続けること」の重要性

技術的負債から信頼できるデータ資産へ(対談4:グローバルウェイ小山義一✕株式会社よりそう松尾康弘さん)より

ビッグデータ(BI/MA)

多様なDX人材を確保し、いかに柔軟に働いてもらうか

優秀なエンジニアとリモートで協働するコツ(対談3:グローバルウェイ小山義一✕株式会社よりそう松尾康弘さん)より

DX人材の獲得育成策