トピックには、アパレル業界で働いていたという女性たちの、ため息交じりの経験談が散見された。

「私もアパレルで働いてたけど本当に年収250万なかったよ。フルタイムで年末年始、お盆も働いてて馬鹿らしかった」
「社販で半額で買えましたが、元の値段が高いし毎月買わされ（上限5万円）貯金出来ず退職しました。ブランド好きで働きましたが大変でした」

このほか、売上が悪いと「順番で服を買わされる」という声や、企画だったという人からは「残業60時間近く働いてるのに1万くらいで済まされてた」など、やりがい搾取を嘆く声が相次いでいた。

中には、某大手アパレルで店長をしている友人について、「30過ぎて手取り13万って聞いてびっくりした」という声もあった。店舗スタッフの待遇の悪さを指摘する声は他にも出ていた。

「ウチの旦那なんかあれだけ頑張ってそれだけ！？って爆笑してた」

トピックでは、この夫（投稿者）が「舐めてんのか経営者」と憤っていたことに対し、「旦那さん優しい」と称賛する声も目立っていた。夫は一時は転職を勧めていたが、妊娠が発覚したため、「もう適当にパートでいいや。本人も望んでるし」という結論になったと綴っており、そのあたりの態度に頼もしさを感じた人も多かったのだろう。

トピックには「良い旦那さんだわ。ウチの旦那なんかあれだけ頑張ってそれだけ！？って爆笑してた」と自分の夫の冷たさと比較する人もいた。中には、「優しい旦那さんで羨ましいな…私の主人は年収1400だけど、私のパート代（8万）にグチグチ文句言うよ」という嘆きもあった。

妊娠した女性が出産・子育てをするために、本人の資質・希望に沿わない形で働くことを余儀なくされるケースは少なくない。正規雇用を継続できても、出産後は昇進コースから外される、いわゆる「マミートラック」という問題もある。

性別や属性に関わらず、働いた分の報酬をきっちりもらえる世の中に、早くなってほしいものだ。