昭和的な会社ですか？

年代別に「昭和的だと感じる」と回答した人を見ると、30代（60.9％）が最多。以降50代（57.7％）、20代（52.6％）、40代（47.4％）と続く。

昭和的な働き方のイメージを聞くと、1位は「休暇が取りづらい」（56.3％）。以降「働く時間が長い」（47.9％）、「残業が評価される」（43.3％）、「会社の飲み会は必ず参加しなければならない」（39.4％）、「上司が退社するまで会社にいなければならない雰囲気がある」（38.6％）と続く。

ちなみに中小企業社員と大企業社員との間で、昭和的な働き方イメージに最も差が開いたのは「会議の参加人数が多い」で、大企業（26％）が11.3ポイント高かった。また大企業は「社内決裁に時間がかかる」（32.4％）、「会議の回数が多い」（35.9％）でも中小企業を大きく上回った。

一方、いまどきな働き方のイメージを聞くと、トップ3は「休暇が取りやすい」（54.3％）、「仕事が終わればすぐに帰っても良い雰囲気がある」（45.5％）、「残業時間と評価は関係ない」（43.％）。休暇、労働時間、残業に対する評価の違いが、昭和的か否かを分ける傾向がある。

昭和的な会社のメリット「年功序列で昇進、昇給できる」「残業代が稼ぎやすい」

昭和的な会社・働き方について聞くと、「悪いと思う」（30.1％）という人の方が「いいと思う」（18.1％）より多かった。年代別に「悪いと思う」を見ると、20代（45.5％）は50代（21.2％）より24.3ポイント高い結果となった

昭和的な働き方の悪い点を聞くと、最多は「慢性的に残業がある」（55.8％）で、以降「業務の進め方が非効率的」（47.6％）、「IT活用が進んでいない」（42.8％）と続く。業務効率化がされず、残業が慢性的に発生していることをデメリットに感じるようだ。

一方、良い点の上位3つは「年功序列で昇進、昇給できる」（45.8％）、「残業代が稼ぎやすい」（32.2％）、「社員同士の仲がいい」（31.7％）。「給与」「人間関係」に関わるポジティブなことがメリットになるようだ。

「社員同士の仲がいい」を年代別に見ると、40代の39.1％が「良い点」と回答しているが、20～30代はともに28.2％となった。若年層になるほど「社員同士の仲の良さ」を働き方の良い点として捉えていない傾向があると分かった。