仕事とライフイベントの両立はまだまだ難しいようです

退職したタイミングは「9か月」（20.3％）と「8か月」（17.8％）が多い。合わせて38.1％が「妊娠後期」に仕事を辞めている。5?7か月の「妊娠中期」に退職した女性は32％いた。

「妊娠中に会社に要望し、配慮してもらったこと」を聞くと、「立ち仕事、重いものを持つなどの業務などの免除」（39％）、「妊婦検診に行く時間の確保」（23％）が上位にランクインした。

実際に助かったことは、「上司や同僚からの配慮」（60.6％）が圧倒的に多い。具体的には、「妊娠、出産を経験したパートさんからの気遣いが一番嬉しかった」「通勤が駅から遠くバスの本数もなく大変だったのですが、車通勤している同僚に同乗させてもらえたので、助かりました」といったエピソードが寄せられた。

ほかには、「夫の協力」（49％）、「実母（実家）の協力」（40.4％）も挙がっている。妊娠した女性が仕事を続けるには、夫をはじめ家族の力が不可欠だ。

妊娠後も仕事を続けた女性の復帰時期は「産後1年」（38.6％）が多かった。「（育児休業を）延長して復帰」（23.4％）を含めると、62％の女性が産休や育休といった制度を使ってから仕事に戻っている。中には、「短縮して復帰」（26.4％）する女性もいる。復職時期は、子どもを保育園に預けられるタイミングにも左右されそうだ。