「『奨学金の補助』『30歳以下限定で家賃補助を出す』『入社3年目までは月一で上層部と面談をし、不満を言う環境を作る』などです」

これだけならまだ手厚い福利厚生と言えるかもしれないが、給与面での扱いはどう考えてもやりすぎだった。

「さらにこれに加え『賞与は若者は査定は無視して満額以上出る』『昇給も40歳以上の人たちに比べ、倍以上上がる』という優遇も始めました」

ベテラン世代は、少しでも査定が下がれば平気で賞与を10万円以上も減らされてきた苦労を知る世代だ。この露骨すぎる特別扱いに、ついに堪忍袋の緒が切れた。

「その苦労を経験してるため『ふざけるな！もう知らん！』となり、仕事を若者に教えると言うことがとても適当になりました」

以前は「会社に貢献しよう」と思っていた人たちも、「もう何を言っても目をつけられそうだし、頑張ったところで若者よりお金がもらえないからもう頑張らない」と完全にサジを投げてしまった。

品質が悪化して「緊急事態宣言」

若者は舐め腐り、ベテランは教えることを放棄した。現場の士気が地の底に落ちれば、当然そのツケはダイレクトに品質へと回ってくる。

「それは製品の品質にまで影響を与え出し、過去にないくらい不良が出るようになりました。若者もベテランも適当になると言う状況です、当然の結果です」

「緊急事態宣言」がでました。しかしこんなことしても無駄です

恐ろしいのは、現場がここまで荒れ果てているにもかかわらず、会社側が「なぜこんなに不良が出るのか」という根本的な原因にまったく気づいていないことだ。

「何も知らない会社から品質が悪すぎると『緊急事態宣言』がでました。しかしこんなことしても無駄です、皆やる気がないのですから」

トンチンカンな号令をかける上層部に対し、男性の視線はとことん冷ややかだ。

「このままうちの会社は進んでいくでしょう。どんどん品質は悪くなり、知識がある人、意欲がある人は消えていくと思います。多分もうダメです」

ここまで内部がガタガタになってしまっては、立て直すのは至難の業だろう。