大手企業もいいけれど…

就活ナビサイトのマイナビが2016年卒業予定の学生1832人に、現在就職活動をしている企業の規模を尋ねたところ、53.8％が「大手企業中心」と回答した。

一方で「中小企業中心」と回答したのは23.6％。2014年12月の前年度調査と比較すると、大手企業志望者数が7.8ポイント減少したのに対し、中小企業の志望者数は4.3ポイント増加している。

志望企業を選ぶ際に注目するポイントを尋ねたところ、「社員の人間関係が良い」「企業経営が安定している」「自分が成長できる環境がある」が上位に。これを受けて調査元では、2016年卒就活生の志向をこう分析している。

「単純な『企業規模』だけではなく、人間関係や経営状況など働く環境にも目を向けつつ、企業を選択しているようだ」

ベンチャーと大手の両立は「長期戦」になるから？

中小企業志向が増加した背景には、今年から始まった「就活の後ろ倒し」の影響もあるようだ。2015年3月16日号の「AERA」は、「大企業へエントリーせず就活終了？ 学生変化の理由」という記事で、早大3年の女子学生を取材している。

この学生はすでにITベンチャーから内定を得ており、その時点で就職活動を終了してしまおうと考えた。まだ可能性の残されている大手企業の選考を、思い切って見送ろうというのだ。

経団連に加盟していない中小やベンチャー企業には、経団連の「後ろ倒し」は関係がない。ベンチャーで内定を得た学生が、あわせて大手企業の採用選考を受けようと思えば、就活期間はかなりの長期戦となる。これを負担や面倒だと思う学生もいることだろう。

記事中の学生も、「ベンチャーと大手が同時期に採用していたら、大企業にも全力を尽くしたと思います」と明かしつつ、「内定があるからもういいや」という気持ちが沸き起こっていることを認めていた。

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