男性は、大手ゼネコンの施設管理を行なう子会社に中途入社した。日中は自分が担当する顧客のビルに行き、点検や修繕、老朽箇所の修繕提案などをする仕事だ。驚くことにその会社には、「社内における事務作業には残業を付けてはならない」という異常なルールがあったという。男性は、そのルールを聞かされた上司から

「事務作業は工事立ち会いなんかと違い、お金を生み出さないから」

という説明を受けたそうだ。この理不尽な決まりに対して男性は

「契約に基づいて点検や作業をし、その報告書がお客様のところに届いて、初めて業務が完了するわけですし、人員を拘束している分の給与は支払われるのが普通です」

と、しごくまっとうな理屈で不満を訴えていた。

その後男性は、「今は定時上がりの部署に移動させてもらいましたが」と理不尽なサービス残業はしていないことを報告。ただし「持病のうつ病が悪化したと医師に診断書をもらってですが……」と付け加えた。結局、職場のやばいルールに心身がもたなかったのだ。