「第一志望の企業区分」として、8割超の回答があった「大手企業」だが、安定性とも通ずるところがあるからだろう。理由について、「日々生活していくため」や「老後の生活に備えるため」といった将来を見据えた現実的な声があがった。人生のすべての時間を「失われた30年」の中で過ごしたこの世代にとって、安定は最重要ポイントなのかもしれない。

学業もあるため、限られたなかでの就活になる。「就活においてタイパ（タイムパフォーマンス）を意識しているか」という質問には、6割の学生が「意識している」と答え、こんな声があがった。

「ES作成を効率的に進めるため、汎用性の高い項目は使いまわせるようにまとめておく」

「自分が重視する情報の収集には時間をかけるが、あまり重視していないものについて必要以上に時間をかけない」

優先順位をつけるなどして、工夫を凝らしている様子が窺える。タイパを重視する傾向は、夏インターン参加の意思決定にも影響したようで、「志望していない業界／企業のインターンに参加した」と回答した人は55.7％にとどまった。これは昨対比33.5ポイントの大幅な減少である。

一方、参加したと答えた学生からは、「選考の対象になりそう」「スキルが身に付きそう」「本選考に直結している」といった声が寄せられた。自分にとってメリットがあると感じた場合にのみ、参加する意志が感じられる。

就活早期化という言葉をよく聞くようになってきたが、実際の動きはどうなっているのか。「就活を開始した時期」について聞くと、56.9％が「大学3年4月」までに開始したと答えた。昨対比6.5ポイントの増加となり、早期化していると言えそうだ。「大学3年6月」には、9割以上の学生が就活を開始したことも明らかになった。実際の声はこんなものだ。

「就活を開始するタイミングは、早いに越したことはないと思う」

「先輩のアドバイスを受けて始めたら、結果的に早めの動き出しになった」

2023年10月時点での就活状況を聞いたところ、「まだ企業と接点を持っていない」という回答の割合は8.9％で、昨年に比べ半減している。また、内定や内々定をもらった学生は5.6％で、昨年に比べ倍増した。このことからも、昨年と比較して就活が早期化していると言えるだろう。