評価者は直属上司やその上の上司であることから、「その人物に気に入られると評価が甘め」になると批判を続けた。えこひいきがひどいようで、

「挙句の果てにはペーパーテストの出題内容をそのまま教えるという不公平極まりないもの」

とは、昇格試験のことを言っているのだろう。何のための制度かと怒る社員は多そうだ。一方で上司に気に入られていない社員は不当な評価をつけられるという。

「逆に気に入らない人物に対しては些細な理由をつけて昇格させないという極めて疑問が残る評価並びに昇格制度なので、基本的にイエスマンが昇格しやすい傾向にある」

と絶望した様子で投稿を結んだ男性。人事考課で社員のモチベーションが下がるようでは、本末転倒ではないだろうか。