先日、その迷走ぶりが決定的な形で現れた。社員への「ピアボーナス（編注：社員同士が評価し合って報酬を渡す仕組みのこと）」を、労使間の同意もなく、取引所に未上場の暗号資産で配布したのだ。

ところが、その後の展開は悲惨だった。その暗号資産の発行元が破綻したのだ。本来、社員の貢献を労うためのボーナスが、一瞬にして無価値なデータと化してしまったのだ。

パワハラに耐えつつ退職を躊躇する理由

社長の暴走は、投資の失敗だけにとどまらない。女性によれば、社長は「社員をただの駒としか見ていなく、自分に逆らう人間は退職に追い込む」という独裁的な振る舞いをしているという。

こうした最悪な職場環境にありながら、女性は退職を躊躇している。その理由は、皮肉にも「条件面の良さ」にある。

「9時5時なのと休みやすく、給与もそこそこなので退職については躊躇。ただ、これ以上パワハラが酷いなら検討」

年収700万円という安定と、ワークライフバランスの良さが「足枷」となり、女性は葛藤を続けている。それもパワハラという苦痛で転職に傾く日は、そう遠くないのかもしれない。