社長の言葉に対し、男性はこう言い放った。

「そんなに体育会系の人材が優秀だと思うのなら、もう私は明日から出勤しません。代わりに今から運動部出身のマネージャー職でも探してください。あと、彼が運動部出身という根拠だけで優秀と信じて疑わないなら、もう彼への指導は社長がやってください」

すると社長は気まずそうに「ああ、運動部かどうかは関係なかったね。君はそれに関係なくよくやってくれている」と前言を撤回した。男性は不思議とスカッとした気分になったと振り返る。

体育会系だけで許される”賞味期限”は「30歳くらい」

男性は就職氷河期の後半世代だ。20代の頃は「お前の代わりはいくらでもいる」「正社員になりたい人間なんて腐るほどいるから辞めて結構」と言われるような職場でメンタルを壊した経験もあるという。当時は、体力やメンタルが強靭な体育会系人材が重宝されていたのだろう。

しかし、今は時代が違う。男性はこう語る。

「会社と労働者の間で、圧倒的に労働者が弱かった時代を知っているからこそ『もう明日から出勤しません』という一言を会社に言えたことと、そういって会社側が怯んだことに、長年の鬱積したモヤが一気に晴れたような気分になりました」

また、男性は体育会系人材について「賞味期限は30歳くらい」と指摘する。

「従順かどうかとか、上司にお酌ができるかより、話す『中身』を徹底的に見られる。それまで従順さや愛想だけで20代を過ごして来たなら、すごく大変です。より若い『かわいがられキャラ』の従順な体育会系出身社員もどんどん入ってくるし、30歳を超えると一気に求められる業務の質が変わっていきます」

20代のうちは勢いや愛想で通用しても、30代以降は仕事の質が問われるようになるのは、どの業界でも共通の事実と言えそうだ。