しかしそれだけ会社に貢献していても相応の見返りはなかった。

「どうやら契約社員には評価基準が想定されて無いので、給料が上がらない仕組みみたい。上がるときはみんな一斉。仕事ができる人も出来なくても。ならば頑張る意味ないから」

どれだけ成果を上げても給与は一律ということであれば、やる気を失ってしまうのも無理はない。

「売上や件数は関係無いのは分かっていましたが」

一方、東京都の30代男性（技能工・設備・交通・運輸／年収450万円）も前職で給与が仕事の割に合わない経験をした。大型案件を担当したとき、部長からこう言われたという。

「いくら売り上げてもお前への報酬は顧客からの感謝の言葉だけだから」

男性は給与制度自体は理解していたものの、わざわざ部長が言ってきたことにショックを受けた。

「会社のボーナス等を決める評価基準的にも売上や件数は関係無いのは分かっていましたが、部長自ら直接そんな事を堂々と言われた時です」

こんな言い方をされたら、働き続けられないだろう。